HR system

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인사원칙

역량과 성과 중시! 공정하고 합리적인 보상 체계!

Employees' abilities and performances are regarded as important and a rewarding system corresponding them is established for fair and rational human affairs system.
And environment for increasing job and personal abilities with various education program is arranged. Also, happy workplace is building for pleasant working with Fun culture

이동배치

In principle, after interview considering major and aptitude, employees can be transferred in the right place for maximizing and developing capability. Also, job rotation system based on career development is operated.

승진

사원→대리→과장→차장→부장

In case of university graduates, it takes 19 years to promote to manager in normal. But premature promotion (12 years to manager)is possible for employees with outstanding performance under selective human resources system.

복리후생

  • 사내 피트니스 센터 운영:임직원들의 건강을 위해 24시간 오픈 된 피트니스 센터를 운영하고 있습니다.
  • 스마트폰 지원:모바일을 활용한 업무가 가능하도록 스마트폰을 지급하고 있습니다.
  • 자녀학자금 및 본인 대학원 학자금 지원:자녀 학자금을 전액 지원하고 있으며 본인 대학원 진학 시 지원을 해주고 있습니다.
  • 도서구입비 지원:월 1권 도서 구입비를 지원합니다. 사내 커뮤니티에 독서후기를 올려 임직원들과 공유할 수 있습니다.
  • 경조사 지원:경조사 발생 시 회사에서 경조금을 지원해주고 있습니다.
  • 외국어 교육지원:어학원 수강과 전화영어를 통한 외국어 교육을 지원하고 있습니다.
  • 모닝 스낵바 운영:임직원들이 아침을 거르는 일이 없도록 우유, 빵, 과일 등을 제공합니다.
  • 법인 콘도 이용혜택:회사에서 소유한 다양한 법인콘도 혜택을 누릴 수 있습니다.
  • 다양한 프로그램의 사내 외 교육지원:유명강사를 초빙하여 전 임직원이 함께 하는 MB (Monthly Bloom up) 교육부터 직무 전문 교육까지 지원하고 있습니다.